Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice, pentru funcţiile de execuţie, şi cel mult 120 de zile calendaristice, pentru funcţiile de conducere[br_fnoteUP 1]. Perioada de probă reprezintă o clauză legală de denunțare a contractului individual de muncă, care folosește ambelor părți: angajatorul verifică pregătirea, aptitudinea și compatibilitatea salariatului, iar acesta din urmă analizează dacă locul de muncă respectiv este sau nu potrivit pentru el.
The post Perioada de probă permite angajatorului să înceteze contractul de muncă după bunul său plac? appeared first on Universul Juridic.